错误观念一： 换了企业“假期参加工作时间”要重新计算

错误观念二：员工未能当初明确提出假期申请书视作自主舍弃年休假

错误观念三：员工主动提出解除劳动合同公司不用付款未假期酬劳

自打我国实行带薪年休假规章制度后，许多员工陆续挑选酷热的七八月间休年假，与亲人、好朋友出门旅游度假放松身心。目前，炎热夏日的持续高温仍然没褪去，即便不肯暑期出门的好朋友，或许早已安排好在即将来临的“中秋佳节”或“十一国庆”前后左右与年假期一并歇息，便于纵享秋风送爽的暑假生活。但是，因为员工或用人公司对年休假制度的法规了解层面存有认识误区，使员工的年假歇息利益或赔偿利益难以获得全面维护。

错误观念一 换了企业“假期参加工作时间”要重新计算

法律条文查找：

《职工带薪年休假条例》第二条要求：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣关系的个体户等企业的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假（下称年假）。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常运转期内同样的薪资。”

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间，应该计为总计上班时间。”

审判长分析：

实践中，员工持续在同一单位工作的前提下测算年休假天数较为确立，可是因被企业辞退或提出辞职等状况换单位的情况，新单位通常规定员工在该企业持续工作满一年之上才让休年假，并且重新计算员工在该公司的持续参加工作时间做为年休假天数的根据，这类作法实际上是对《职工带薪年休假条例》第二条的曲解。

事实上，员工不论是在同一用人公司连续工作满1年或是在不一样用人公司总计上班时间满1年都能够休年假，不容易由于员工换工作换单位重新计算连续工作满1年的时候。换言之，员工在原单位当初早已休过或一部分休年假，到新单位后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的方法是什么在新企业当初年假的休假天数＝（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

审判长提醒——

换单位的员工年休假天数不用重新计算在新企业的持续参加工作时间，早已连续工作满1年左右的员工，进新单位工作当初就想休年假的，只需他达到总计上班时间和进新公司的时间就能够。例如，总计工作年限满1年未满10年，当初只需在新单位工作满73天之上（2008年10月20日前行新单位）；总计工作年限满10年不满意20年，当初只需在新单位工作时长满37天之上（2008年11月24日前行新单位）；总计工作中满20年左右，当初只需在新单位工作满25天之上（2008年12月7日前行新单位），均能直接休年假。

实例：

孙先生2008年1月逐渐在一家餐饮企业运行，做了1年零9个月。2009年10月1日换工作到一家酒店工作了19天之后向宾馆申请办理规定年假。

因孙先生总计工作中的时长为1年9个月19天，他们的年休假天数应是5天。2009年他在该酒店的剩下日日数为10月1日至12月31日，累计92天。因而孙先生在2009年的休假天数应是：（92÷365）×5＝1.2天，即孙先生在2009年仍还可以在该酒店餐厅休1天的带薪年休假。

错误观念二 员工未能当初明确提出假期申请书视作自主舍弃年休假

法律条文查找：

《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。”第十条要求：“用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常运转期内的薪资收入。”

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