一、零工按天结算工资吗

1、能够要以日算，但绝大多数也不会以日清算，清算或是以月或者以竣工来核算的；

2、零工的薪水准时测算的，薪水怎样清算由劳资双方商议明确，但钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇，付款同时期最多不得超过15日；

3、非全日制用工，指的是以钟头计薪为主导，职工在同一用人公司一般均值每日工作时长不得超过四小时，一周上班时间总计不得超过二十四小时的劳派；

4、非全日制用工钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇；

5、非全日制用工劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日；

6、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条【非全日制用工的劳务报酬】非全日制用工钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇。

二、非全日制用工的常见问题有什么

1、最先，非全日制用工是差别于全日制教育用人的一种合同类型，因而归属于劳务关系的范围。非日制工作中的员工，其核心范畴不包含早已签署全日制教育用工协议的工作人员、退休职工、在校生等；

2、劳动合同书能够签署书面形式的，还可以签署口头上的，但不可承诺实习期；

3、上班时间层面，均值每日工作时长不得超过4钟头总计每星期上班时间不得超过24钟头；

4、工作职责层面，能够由劳资双方商议明确，法律法规并无强制性规定；

5、劳务报酬层面，以钟头计薪为主导，不可小于用人所在城市钟头最低工资规定。劳务报酬清算付款周期时间最多不能超过十五日；

6、劳务关系停止标准，劳动合同书中彼此有约定的依照承诺申请办理，彼此未约定劳动合同解除提前通知期的，任何一方均能够随时随地通告另一方劳动合同解除;彼此承诺了违约责任条款的，依照承诺担负合同违约责任；

7、员工根据依规创立的劳动派遣机构为其他单位、家中或自己给予非日制工作的，由劳动派遣机构与非日制员工签订合同；

8、有关办理备案难题，用人公司招收员工从业非日制工作中，理应在录取后到本地社会保障行政机关申请办理录取备案手续；

总的来说，零工的薪水准时测算的，薪水怎样清算由劳资双方商议明确，但钟头计薪规范不可小于用人公司所在城市市人民政府要求的较低钟头工资待遇，付款同时期最多不得超过15日。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。