一、春节放假加班费怎么算

1、春节放假安排：正月初一、正月初二、正月初三企业合理安排员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水的300%加班加点酬劳给员工，而且不可以分配调休或是轮休;阴历除夕夜、正月初四到正月初六企业合理安排员工加班加点的，应当付款不少于员工日薪水200%的加班加点酬劳。

2、法律规定：《劳动法》第四十四条：有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班基数如何计算

1、倘若劳动合同书确立承诺薪水金额的，应该以工作合同规定的薪水做为加班工资的计算基数。应该特别注意的是，假如劳动合同书的工资项目分成“标准工资”、“薪级工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的合计做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“薪级工资”或“职务工资”独立一项做为计算基数。

2、假如劳动合同书含有确立承诺薪水金额，或是合同规定不明确时，理应以实际收入做为加班工资的计算基数。

3、推行计时工资的，理应以法律规定时长里的计件单价为加班工资的计算基数。

4、加班工资的计算基数小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资规定为数量。

在我们国家，不论是法定节假日或是周末加班，用人公司的职工全是能够规定用人公司付款加班工资用的。目前许多的用人公司常常规定员工在一些传统式节假日日加班加点，例如正月初一到正月初三加班加点，这时就必须付款三倍的加班工资用。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果您也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。