一、公司不发工资打欠条行吗

1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条立即写“欠xxx工资xxx元，定为xxxx年xx月xx日偿还。落款、日期”就可以了。

2、必须表明是指，一旦出示了借条，彼此中间有关欠薪的法律行为就发生变化，本来是劳务关系，出借条以后就变成一般的借款法律事实了，员工能够持借条立即向法院起诉，而不再需要通过劳动争议仲裁。

3、欠薪最好不要写欠条，中后期消费者维权很麻烦，假如用工单位拖欠工资，能够向劳动监察大队举报，由劳动监察大队勒令用人公司期限付款员工薪水，超期不付款的，必须加付赔偿费。

4、法律规定：《劳动保障监察条例》第二十六条用人公司有下述个人行为之一的，由社会保障行政机关各自勒令期限付款员工的薪资酬劳、员工薪水小于本地最低工资规定的差价或是解除劳动关系的经济补偿金；超期不付款的，勒令用人公司依照应对额度50%之上1倍以内的规范测算，向职工加付补偿金：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的；

（二）付款员工的薪资小于本地最低工资规定的；

（三）解除劳动关系未依规给与员工经济补偿金的。

二、企业欠工人工资欠条格式

1、注明借款的彼此被告方的基本情况，如名字、身份证号码等。

2、注明借款数额及其承诺的偿还时长。

3、企业不依规下达薪水的行为表现是违反规定的，故此员工在碰到企业应发工资不发的情况时，能够到劳动监察部门去举报企业、或是还可以挑选明确提出劳动争议仲裁的要求。针对企业仅是由于资产没法资金周转等原因没法下达薪水的情况，企业倘若能书写欠条，那样员工还可以不举报、不明确提出仲裁请求。

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