一、因辞职后被公司拖欠工资该怎么办

1、因辞职后被公司拖欠工资的，能够向劳动局投诉或是申请仲裁。

2、法律规定：依据《工资支付暂行规定》第十八条要求，各个劳动行政部门有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害职工合法权利个人行为的，由劳动行政部门勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；

（二）拒不支付员工增加上班时间薪水的；

（三）小于本地最低工资规定付款员工薪水的；

（四）经济补偿金和补偿金的规范，按国家有关规范实行。

第十九条要求，员工与用人公司因工资支付产生劳务纠纷的，受害人可依规向劳动争议仲裁行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决提出异议的，能够向法院起诉。

二、辞职后被拖欠工资申请劳动仲裁的时效性是怎么要求的

1、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条要求，劳动纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其权益被损害之日起测算。

前款规范的仲裁时效，因本人一方位另一方被告方主张权利，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从中止时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有别的书面通知，本人无法在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的因素清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，应该自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

2、员工在劳务关系存续期间是有离职的权益的，可是用人公司没有违纪行为的，离职时一定要提早30天告知企业，假如无端自动离职，在给用人公司造成损失的前提下，员工是要承担赔偿责任的。

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