一、加班加点工资如何计算

1、用人公司理应按照标准规定付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳，即加班工资。企业加班工资的测算规范为法律规定工作中日夜里的加班工资是本人工资的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。

2、法律规定：《劳动法》

第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、基数如何计算

在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，应按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪水的70%明确。需要注意是指，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算.计算方法：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷20.92×300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷20.92×200%

估算加班费时，日薪水按平均每月上班时间20.92天换算，小时工资则在日薪水的前提下再除于8钟头。

综上，加班工资的估算应当依据员工的详细情况实际测算，企业加班工资的测算规范为法律规定工作中日夜里的加班工资是本人工资的百分之一百五，双休日日是百分之二百，国定假日是百分之三百，与此同时企业员工还可以依据法律法规向企业追讨加班工资。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果您也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。