一、欠薪老板跑了该怎么办

1、欠薪老板跑了，有两种方式能够规定支付工资：

（1）员工能够到当地的人力资源局劳动保障局里的劳动监察投诉，

（2）能够到当地的人力资源局劳动保障局里的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，规定支付工资。假如未签订合同，能够规定付款未签订合同的双倍工资。假如要以欠薪明确提出的解除劳动合同，可以需要缴纳经济补偿。

2、法律规定：《劳动法》第九十一条 用人公司有下述损害职工合法权利情况之一的，由劳动行政部门勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不支付员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

《劳动合同法》

第八十五条 【未依照法律规定付款劳务报酬、经济补偿金等的法律依据】用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

二、欠薪赔偿最新标准

1、欠薪赔偿最新标准：用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分；超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

2、针对欠薪的状况，是属于用人公司违背有关规定的个人行为，是必须按照具体的欠薪状况来追究法律责任的，双方理应根据法律途径来实现消费者维权解决的，能够递交相关资料来实现诉讼或是起诉解决，防止适用法律不正确的状况。

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