一、若个人拖欠工资怎么办

1、最先与商家开展私底下调解；

2、全方位搜集好老板拖欠工资直接证据的前提下(包含考勤统计表、财务部证词、员工们的证词、以前发放工资的直接证据这些)，能够向劳动监察中队检举(劳动监察大队归属于人力资源与劳动保障局的下属机构，一般都要在人力资源与劳动保障局办公室的)；

3、假如劳动监察中队并没有解决或是您对处置结果不满意，能够到人力资源与劳动保障局属下的劳动仲裁院申请仲裁；

4、假如对劳动争议仲裁不满意，则能够向法院起诉起诉。(需要注意的是，务必先提早劳动争议仲裁，劳动争议仲裁完毕以后，才可以向人民法院提早起诉；

5、查用人公司遵循社会保障法律法规、政策法规和章程的状况;审理对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的行为表现的检举、举报。

6、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因受害人一方的违约行为，危害他人人身安全利益、财物利益的，受损方有权挑选要求其承当合同违约责任或是赔偿责任；

第五百七十七条被告方一方不履行合同责任或是合同履行责任不符承诺的，理应担负继续履行、采用防范措施或是损失赔偿等合同违约责任；

第五百七十九条被告方一方未支付合同款、酬劳、房租、贷款利息，或是不履行别的钱财负债的，另一方能够要求其付款。

二、欠薪要到哪里举报

1、劳动部门

2、劳动仲裁委

三、欠薪经济补偿、欠薪赔偿费劳动法规定是啥

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿金】有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照要求解除劳动关系的；

(二)用人公司按照要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的；

(四)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的；

(五)法律法规、行政规章要求的别的情况。

总的来说，公司拖欠员工薪水，除开要及时补发工资外，也要承当相对应的义务。员工在工作上碰到这样子的状况，也不要着急，能通过劳动部门或劳动仲裁委来处理这个事情。我希望以上内容能对你有一定的协助，假如你也有其他问题能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。