一、礼拜天加班费计算方式是怎么样的

1、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳。

2、按照规定，每月工作中日为20.83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班时间不得超过36钟头。

3、每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要休息两天的，只需不得超过40钟头就可以了。

4、歇息日加班加点，应对200%的薪水。平时加班是150%。

5、法律规定：《劳动法》第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百工资酬劳。

二、节假日日加班加点工资如何计算

1、节假日日很多用工单位因工作需要，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按什么规范取酬?用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

（1）公司单位依规分配员工在标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水；

（2）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水；

（3）公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于员工个人或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。

2、推行计时工资的员工，在完成计划预算定额每日任务后，由用人公司分配其在标准规定上班时间之外工作中的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于自己法定工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。

3、经市、区、县劳动保障部准许公司推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应按以上要求付款员工薪水。推行不定时工资制度的员工，不实行以上要求。

结合上边所讲的，周未是属于员工的歇息日，只需用人公司安排上班得话，那么就必须付款一笔加班加点的花费，歇息日是按200%的薪水来实现派发，假如企业回绝付款，或者付款偏少得话，那样员工是能够寻找法律法规来帮助的。我希望以上内容能对您有一定的协助，如果您也有其他情况能够点击下方按键资询，或是到资询知名律师。