如何支付增加上班时间的薪资酬劳

在我国《劳动法》要求，薪水理应以货币形式准时全额付款给职工自己。有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(1)平日分配员工增加上班时间的，理应付款不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(2)歇息日分配员工增加上班时间，无法布置调休的理应付款不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(3)法律规定假期日分配员工增加上班时间，理应付款不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

早就在1982年4月，国务院令在《关于严格控制企业滥发加班加点工资的通知》中要求：

在法律规定节日内，企业员工因生产制造(工作中)里的独特必须，经企业领导准许，开展加班加点之后，可以分配调休的，给与同样时长调休，没发加班费;的确不可以分配调休的，发送给加班费，推行计时工资制的员工，依照自己日基本工资的200%发送给，推行计件工资制的员工依照自己当日进行预算定额的要求的计件单价发送给劳动所得的计时工资外，再依照自己日基本工资的100%发送给加班费。

在公休假日内加班加点，正常情况下不发送给加班费，只给予同样时长调休，少数人因为生产制造(工作中)必须的确不可以调休的，才发加班费。推行计时工资制的员工，依照自己日工资待遇的100%发送给;推行计件工资制的员工，发送给劳动所得的计时工资，没发加班费。

生产任务不够或是并没有按照计划进行生产任务的公司，为了能突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的生产任务而上班的，一般不可派发加班费。

员工日夜奋战后调休时长，由公司在确保生产制造(工作中)正常的开展的前提下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

在正常情况下的上班时间之外加一点，只给与同样时长的调休，没发加一点薪水，也不许将加一点施工时间总计发送给加班费。

总的来说，我们能了解，用人公司付款增加上班时间的薪资酬劳还需要融合实际的加班时间来确定，一般时长和歇息日增加上班时间的，能够与员工商议分配调休而替代加班费，但法定节假日分配增加上班时间的，必须缴纳不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。对这些方面还需要别的疑惑的欢迎来开展法律咨询服务。