一、2022年贵州上涨最低工资规定是啥

贵州2021年尚未调节最少/平均收入，延用上一年度可用的规范。

各市区、自治区人力资源局劳动保障局，花溪区社会发展事务管理局，仁怀、威宁县人力资源局劳动保障局，各有关单位：

为贯彻执行原劳动和社会保障部《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)、人力资源管理社保部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(国家人社部发﹝2019﹞16号)精神实质，确保中低收入职工基本生活水平，融合我国社会经济发展具体，确定对我国最低工资规定开展适度的调节。现将经人力资源局社保部审批允许，并经省人民政府审批的最低工资规定发布如下所示：

调节后我省最低工资规定为：

(一)月最低工资规定

一类区：每月1790元；

二类区：每月1670元；

三类区：每月1570元。

(二)非全日制日制用人的钟头最低工资规定为：

一类区：一小时18.6元；

二类区：一小时17.5元；

三类区：一小时16.5元。

二、月最低工资规定：

包括员工本人应交纳的基本上养老保险金、医保费、失业保险费和公积金，不包含付款给劳动人民的加班薪水、幼儿园中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害等特珠办公环境和标准下的补贴，及其法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等;非全日制日制用人的钟头最低工资规定含用人公司交纳的基本上养老保险金和基本上医保费。

三、最低工资规定上涨有什么影响?

最低工资规定能够在许多状况下以员工“防贫”。例如得病、工伤事故、下岗……

一般而言，在休病假期内，公司必须按有关规定付款员工病假工资，病假工资能够小于本地最低工资规定付款，但不可以小于最低工资规定的80%。

假如员工因工伤残，则一般能够领到员工月薪水80%至90%不一的伤残津贴，伤残津贴具体额度小于本地最低工资规定的，由工伤保险基金补充差值。

假如悲剧下岗，失业险能拿到几个，也和最低工资规定的金额密切相关。

四、哪几类人“拿到手”的钱可能提升?

1、依照最低基数缴纳五险一金得人。许多公司为了更好地减少人工成本，全是依照最低工资规定给员工缴纳五险一金的，如今各地早已上涨了最低工资规定，那样社保个人账户、公积金的帐户交费也将随着增涨。自然，因为社保缴费基数升高，真正意义上拿到手的薪水会降低一些，但是社保待遇会更强一些。

2、加班加点族。国家规定加班费不可小于最低工资规定的一定倍率，该规范上涨以后，很多上班人员的收益也将提升。

3、农村低保户和领取失业金得人。低保补助金有失业保险金全是以最低工资标准为测算规范的，因此还会增涨。

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