一、员工可以申请二倍的经济补偿金吗

1、在一定情况下，员工能够认为二倍的经济补偿金。

2、比如员工在工伤事故、孕期等阶段，用人公司未通告解除劳动关系的，就能够认为。

3、法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条员工有以下情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)做触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检查或是密切接触期内的；

(二)在本单位患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的；

(三)生病或是非因工受伤，在规范的诊疗期限内的；

(四)妇女在怀孕期间、预产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距退休年龄不够五年的；

(六)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条用人公司单方面解除劳动关系，应该提前将借口通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。

第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

二、离职补偿金要纳税吗

国家规定了对员工获得的一次性经济补偿和赔偿费征缴个人所得税的最低水平，仅有超出该规范的金额在依照员工在用人公司工作中的具体期限开展均值后，才向员工征缴个税。主要规范如下所示：

1、以本地去年职工平均工资3倍金额为规范，小于该额度的，员工不用交纳个税；高过该额度的，员工必须交纳个税。

2、员工获得的一次性经济补偿等收益高过本地去年职工平均工资3倍的，用高于的金额除于员工在公司单位的参加工作时间(职工在公司单位的参加工作时间超出12年，依照12年计算)，所得的金额视作员工自身的月薪水或薪酬收益，对该金额超出5000元的一部分征缴个税。

之上知识就是我对相关法律难题开展的解释，根据在我国相关法律的要求，在一定情况下，员工能够认为2n 1的经济补偿金，比如员工在工伤事故、孕期等阶段，用人公司未通告解除劳动关系的，就能够认为。假如用户在遇上其他问题，可以来找专门的律师团，开展资询，专业的的律师团会给您得出更为准确的结果