一、欠薪金额怎么评定

欠薪金额以劳动合同书中承诺的金额规范测算。

《劳动争议调解仲裁法》第六条产生劳务纠纷，本人对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的证明归属于用人公司把握管理方法的，公司单位理应给予;用人公司不提供的，理应担负不好不良影响。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人公司违反国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工能够向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

二、用工单位拖欠工资是不是必须付款赔偿费

依据劳动法要求，用工单位拖欠工资，贷款逾期仍不付款的，需按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

欠薪金额以劳动合同书中承诺的金额为测算规范，依据劳动法要求，假如用人公司存有欠薪个人行为的，劳动行政部门会需要用人公司期限向员工全额付款托欠的薪水，倘若贷款逾期仍未支付的，必须加付赔偿费，如果您必须大量法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。