一、恶意欠薪协议书工资如何算

分法工程分包协议书和工资核算没有关系，工程分包协议书只注明工程价款，不容易承诺薪水。薪水由用人公司和员工在劳务合同中承诺。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八条【用人公司的告知义务和劳动人民的表明责任】用人公司招收员工时，理应如实告知员工工作职责、工作条件、工作地点、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及员工规定掌握的其他情况;用人公司有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工理应属实表明。

第十七条【工作合同的内容】劳动合同书理应具有下列条文：

(一)用人公司的名字、居所和企业法人或是负责人;

(二)员工的名字、家庭住址和身份证件或是别的合理身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作职责和工作地点;

(五)上班时间和歇息假期;

(六)劳务报酬;

(七)社保;

(八)劳动防护、劳动条件和职业病安全防护;

(九)法律法规、法律规定要求理应列入劳动合同书的其他事项。

劳动合同书除前款规范的必不可少条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事项。

二、恶意欠薪的法律后果有什么

1、项目承包人分包新项目或将中标项目的一部分行为主体、至关重要工作中工程分包给其他人的，或是发包人再度工程分包的，出让、工程分包失效，处出让、工程分包项目金额千分之五之上千分之一十以内的处罚;对勘测、设计方案、监理公司处合同规定的勘察费、设计费用、监理费百分之二十五之上百分之五十以内的处罚，有非法经营的，处以违法所得;能够勒令停产整顿;情节严重的，由工商行政管理局行政机关吊销执照。

2、勘测、设计方案、工程施工、工程监理单位超过本单位企业资质等级承揽工程的，责令改正终止违纪行为，对勘测、设计单位或是工程监理单位处合同规定的勘察费、工程设计费或是工程监理酬劳1倍之上2倍以内的处罚;对建设单位处工程项目合同价款百分之二之上百分之四以内的处罚，能够勒令停产整顿，减少企业资质等级;情节严重的，注销企业资质证书;有非法经营的，给予收走。

以蒙骗方式获得企业资质证书承揽工程的，注销企业资质证书，根据以上要求惩处处罚;有非法经营的，给予收走。

3、违规，分包、恶意欠薪或是容许别人以本公司为名承揽工程的，依照以上要求给予惩罚;针对接纳分包、恶意欠薪和用别人为名承揽工程的，处1万元以上3万余元下列的处罚。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，劳务报酬由用人公司和员工商议承诺，而且在劳务合同中注明。而恶意欠薪签署工程分包协议书的，分包协议书不容易注明薪水的测算，只能注明工程价款。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。