一、预支工资未还是不是劳务纠纷

预支工资未或是劳务纠纷，在我国《劳动争议调解仲裁法》要求，产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，能够向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条产生劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解;不肯协商、调整不了或是达到调解书后不履行的，能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;对仲裁裁决提出异议的，除此方法另有要求的外，能够向法院起诉。

二、薪水酬劳是不是归属于劳务纠纷

薪水酬劳归属于劳务纠纷。

依据《劳动争议调解仲裁法》第2条要求，劳务纠纷的标准是：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

我们可以认识到按规定针对预支工资未或是归属于劳务纠纷，双方不肯商议、协商不成或是达成和解协议书后不履行的，能够向调解组织申请调解，希望大家搞清楚。上面便是笔者梳理的具体内容，如果还有什么不懂的，能够了解有关刑事辩护律师。