一、歇息假期权归属于什么权利

歇息假期是劳动人民的工作支配权，用人公司理应确保员工一周最少歇息一日，在节假日日要分配假期。

《中华人民共和国劳动法》

第三条　员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权、休息时间假期的支配权、得到工作健康安全维护的权力、进行职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、呈请劳动争议处理的权力及其法律法规的其它工作支配权。

职工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实施工作健康安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

(一)元旦节;

(二)新春佳节;

(三)五一国际劳动节;

(四)十一国庆;

(五)法律法规、法律规定要求的别的假期节日。

二、加班加点基数的明确

在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，应按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无以上承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪水的70%明确。

需要注意是指，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。计算方法：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

估算加班费时，日薪水按平均每月上班时间21.75天换算，小时工资则在日薪水的前提下再除于8钟头。

根据以上剖析了解，根据《劳动法》的要求，员工具有公平学生就业和选择职业的支配权、得到劳动工资的支配权、休息时间假期的支配权。因此歇息假期是劳动人民的工作支配权。用人公司理应确保员工一周最少歇息一日，在节假日日要分配假期。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。