一、薪水团体协议书能够替代集体合同吗

薪水团体协议书是属于重点集体合同，但不能代替集体合同，签署薪水团体协议书，还要签署集体合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条【团体合同的订立和具体内容】企业员工一方与用人公司根据公平商议，能够就劳务报酬、上班时间、歇息假期、工作健康安全、商业保险福利等事宜签订集体合同。集体合同议案理应递交职工代表大会或全体职工探讨根据。

集体合同由工会代表企业员工一方与用人公司签订;并未建立工会的用人公司，由上级领导公会具体指导员工举荐的象征与用人公司签订。

第五十二条【重点集体合同】企业员工一方与用人公司能够签订工作健康安全、女职工权益维护、薪水调整管理机制等重点集体合同。

二、集体合同的核查程序是什么

1、制订集体合同议案:集体合同应由工会代表员工与公司签署，并没有建立工会的公司，由员工举荐的象征与公司签署。一般情况下，每个企业应当创立团体合同起草联合会或是拟定工作组，组织拟定集体合同。

2、决议：将集体合同议案文字递交职工大会或职工代表大会决议。职工大会或职工代表大会决议时。由企业管理者和党委委员各自就协议书议案的造成全过程、根据及涉及到的主要内容作表明，随后由职工大会或职工代表大会对合同议案文字开展探讨，做出决议确定。

3、签名：集体合同议案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由彼此谈判代表签名或盖公章。

4、备案登记：团体台同签署后，应先集体合同的文字以及各一部分配件一式三份报请县级以上工作行政主管部门备案登记。劳动行政部门有核查集体合同具体内容是不是正规的义务，一旦发现集体合同里的新项目与条文有违反规定、歪曲事实等状况，可不予以备案或延缓备案,送回公司对集体合同开展调整。

(5)发布：团体台同一经起效。公司应立即向全体职工发布。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，企业员工一方与用人公司能够签订工作健康安全、女职工权益维护、薪水调整管理机制等重点集体合同。重点集体合同是集体合同一部分，因此不能代替集体合同。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。