一、按件计工资是承揽关系吗

按件计算工资不一定是承揽关系，劳务关系还可以按件计算工资。计时工资就是指对已做工作中按计件单价付款的劳务报酬。

《关于工资总额组成的规定》

第三条职工薪酬就是指各单位在一定阶段内直接支付给本单位所有员工的劳务报酬总金额。

职工薪酬的测算要以直接支付给员工的所有劳务报酬为依据。

第四条职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。

第六条计时工资就是指对已做工作中按计件单价付款的劳务报酬。包含：

(一)推行超量累进税记件、立即无尽记件、额度记件、超预算定额记件等工资制度，按劳动局或部门许可的预算定额和计件单价付款给自己的薪资;

(二)按工作目标包干制方式付款给自己的薪资;

(三)按销售额抽成或盈利抽成方法付款给自己的薪资。

二、什么部门能够推行计时工资

计时工资指依照员工生产制造合格产品的总数(或工作总数)和预先规定的计件单价计发酬劳的一种工资形式。推行计件工资制的岗位或企业应具有一定的情况：

1、能准确无误计量检定产品数量;

2、有明晰的产品质量标准，并能精确检测;

3、商品的数量和质量关键在于职工的主观能动性;

4、具备优秀有效的劳动定额和较完善的记录;

5、生产任务圆润，原料、然料、驱动力供货和商品销售市场正常的，并必须激励其提升生产量。计时工资具备立即无尽计时工资、比较有限计时工资、累进税计时工资、超量计时工资等多种多样。

根据以上剖析了解，根据《关于工资总额组成的规定》的要求，按件计算工资的，不一定是承揽关系。也能是劳务关系，职工和用人公司协商一致的，能够按件的方法测算员工薪水。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。