一、欠薪控股企业有法律责任吗

欠薪的义务由用人公司担负，假如子公司拖欠工资的，分公司具有法人资格，控股企业不承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳务报酬】公司单位理应按照工作合同规定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

《中华人民共和国公司法》

第十四条【子公司与分公司】企业能够注册分公司。注册分公司，理应向企业登记部门办理备案，领取营业执照。子公司不具有法人资格，其法律责任由企业负责。

企业能够设立子公司，分公司具有法人资格，依规单独承担民事责任。

二、公司拖欠工资如何质证

在工资拖欠案子中，员工只要取证证实其已执行工作责任就可以，而对用人公司没付薪水的客观事实不辜负证明责任。用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、时长、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。

这说明，用人公司有责任储存已支付工资的直接证据，而员工一般不太可能把握未支付工资的直接证据，在员工明确提出已执行工作责任的直接证据并明确提出追偿欠薪的观点时，倘若用人公司不可以质证证实已支付工资，就应该确认未支付工资的真相并适用员工的观点。

根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，托欠劳务报酬的义务由用人公司担负。因此子公司拖欠工资的前提下，分公司具有法人资格，单独运营的，控股企业不承担责任。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。