一、公司能随意获取工资保证金贷款利息和盈利吗

公司存缴民工工资保证金后，担保金的利率和收入归公司全部，工程总承包企业能够随意获取。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第十四条薪水专用存款账户内本金和利息归开立账户的总承包企业全部。在薪水专用存款账户被管控期内，公司可随意获取和应用工资保证金的利率以及他合理合法盈利。

除适用本要求第十九条要求的情况，其它一切个人和单位不可使用薪水专用存款账户内本钱。

二、承包人恶意讨薪该怎么办

应对承包人报假案、扇动职工滋事、寻衅滋事事情，首要第一点便是明确是不是真的是恶意讨薪，次之，寻找承包人恶意讨薪的直接证据，最终根据法律途径来处理。即然另一方是恶意讨薪得话，企业有支配权警报或是递交相关资料去法院起诉他的。

承包人是运用承揽关联进行工地承包新项目，挣取人力或工程量清单差值盈利的民事诉讼项目承包人。按法律法规，农民工立即受聘于建筑企业，与建筑企业是劳务关系。但真实情况是，施工单位非常少与工人立即发生性关系，大部分前提下，全是承包人与建筑企业签署劳动用工合同(实践中大部分叫工程施工合同)，再由承包人与工人签署劳动用工合同(其实大部分状况下以口头协议)。

因为建筑企业与承包人间的这类关联法律法规并没确立严禁，从而并没有危害国家主权，因而，司法实践中法院在案件审理该类案子时，除确属建筑工程承包、分包等法律法规严令禁止的个人行为外，一律按劳动用工合同关联，即有效合同解决。在调研确实后确实有民工未立即取得薪水时，总包方应当依照劳动合同法的要求确保真正民工的薪水监管并派发及时。

实践中，法纪的建立健全和劳动争议仲裁单位的深层次，能够最大限度地抵制承包人运用民工恶意讨薪的不良风气，能够强有力地确保外来务工人员的合法权利，让农民工讨薪不会再变成漫漫长路之途。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，薪水专用存款账户内本金和利息归开立账户的总承包企业全部。出现的利率和盈利，公司能够随意开展获取。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。