讲解一：工作中达到一年就可假期五天

员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

国家法定假期日、歇息日不计入年假的假日。

讲解二：不享受当年的年假的五种情况

（一）企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

在我国，院校一直推行假期规章制度，教师员工享受的假期日数(寒假2至3周，暑期5至6周)远高于条例规定的年休假天数。因而，条例规定：企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的，不享受当年的年假。

（二）员工请事假累计20天以上且企业按规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年未满10年员工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满意20年员工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

在保障职工年休假权利的与此同时，也要保证企业正常的工作秩序，针对长时间休病假、请事假的职工，不应当再享有年假工资待遇。

原先征求意见中关于探亲假抵冲年假的规定。但探亲假与年假是两种功能不同的休假制度，不可相互之间抵冲。经与相关部门科学研究，觉得这类建议有些道理。由此，规章删除了有有关探亲假抵冲年假的规定。

讲解三：个体工商雇佣工人也能享受年休假

行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内相同的薪资收入。

讲解四：不休年假须付三倍工资

企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。

讲解五：今年年假可以下年休

企业依据生产制造、工作中的具体情况，并考虑员工自己意向，统筹安排职工年休假。

年假在1个年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。企业因生产制造、工作特点确实有必要以前年度分配职工年休假的，能够跨1个本年度分配。

讲解六：企业不休年假，劳动局严惩不怠

企业不分配员工休年假也不按照本条例规定给与年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正；对逾期不改正的，除勒令该单位付款年休假工资酬劳外，企业还理应按照年休假工资酬劳的金额向员工加付补偿金；对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理的人员所属单位的，对直接负责的管理人员以及其他直接责任人员依规给予处分；归属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。