西宁市酒业公司（通称西宁市酒厂）的36名员工如何也没有想到，8月3日在西宁市市信访局上访者以前，她们按公司领导的要求写的请假条，第二天却成了“直接证据”，被公司以“员工团体休假，舍弃目前岗位”为由，拒对于工业区门口。

8月5日，新闻记者就此事作出了访谈。

8点20分，新闻记者赶到该公司时看到，全部工业区空荡荡，除开一个守门人，另有3人坐到树荫中的小方桌前饮茶，经详细介绍，在其中的两位是董事长兼经理王结岑、副总任维平。就此事，任维平说：36个员工为同一件事，在同一天与此同时离开了，这也是有组织的团体出故障，员工为养老和医疗保障金去上访者是员工自己的事，应当派代表去，员工团体休假的用意便是炒老板的大鱿鱼。

8点30分，被关进工业区外的工人，涌入厂内，王结岑将进入车间的工人赶了出来，锁住了车间大门。工人聚集在生产车间门口，双方就休假一事作出了猛烈争论。员工说，8月2日，去信访局事情，他们给车间管理请过假，车间管理在请示报告公司领导后，让他们写假条。可8月4日当工人来上班后，发觉厂门已锁上。车间管理说，8月2日一上班，许多工人向她休假，她表达自己做不了主，得向任总报告，还说团体休假会影响生产制造，任总说先不要管她们。在下午员工问她，需不需要给任总说选好多个职工监事去信访局，任总的回应是：去信访局是职工的合法权利，愿意去的职工休假。接着，刘总打来电话说，让去上访者的职工写假条。5点35分，她给员工开了会，传达了公司领导的意见。对于这件事，王结岑说，他让员工写假条，是为了证实工人擅自离岗。

在采访中，记者了解到一些不容忽视的事。

2000年1月1日，原西宁市酿酒厂员工与该公司签订合同，可一直到在今年的8月5日员工才拿到了应当由自己持有的劳动合同书。对于此事，王结岑解释说，劳动合同书谁拿都一样，自身只不过是替员工存放。公司有关人员解释说，当初往往没将劳动合同书交到工人，是由于公司没有钱对劳动合同书开展公正。2001年，王结岑对搬入老房的职工承诺，交10000元可办理房产证，可迄今房产证的事都没着落，而那些注资购买新房的职工，尽管退了老房，公司并没有退回员工选购老房后的购房款。需缴的社会保障花费一直在薪水里扣减，可直至新闻媒体公布，员工才懂得公司一直托欠社保费用。如今生产车间虽然有40多的人从业一线生产制造，但公司只办了10个人的办理健康证，每到卫生行政部门来检查，就要别的员工临时回家了。与此同时公司还存在劳动保护措施不健全的问题，对员工反映的问题，王结岑说，即然他注资买了这个厂，工厂就是他个人的，工厂的一草一木都归他，他有权利处理这个企业。对员工提出的办房证、退购房款一事，公司领导解释是破产重整时的相关单据找不着。王结岑说，通过这件事，他不清除辞退一部分工人。

就西宁市酒厂欠交员工社保花费、劳动保护措施不好等问题，8月6日，市经贸委、市工作与劳动保障局、西宁市酒厂在市经贸委举办专题讲座专题会。西宁市酒厂服务承诺，自当月起准时交纳职工养老、医疗保险金，欠交的养老服务、医疗保险金各自于今明两年交清，退休工人缴纳社保前未报销的医疗费用，按原西宁市酿酒厂的报销标准尽早费用报销。本月底发放托欠的员工工资，加班工资、公积金及烤火费按国家新政策申请办理，下岗员工工资实行西宁市地域最低水平。在加强和改进员工劳动保护措施上，自觉接受劳动监察部门的监督。

实际上，只需有一些现行政策观念，严格执行我国法案、政策法规做事，以上诸多问题并不难处理。现如今，凭借相关部门的干预，一些长期性损害工人权益的难题才导致了高度重视，讨到观点，有了一个处理服务承诺。

近几年来，伴随着民企数量的不断增加，劳务纠纷持增长的趋势。据上海市总工会对2003年该地各个员工法律援助机构参加融洽集体性劳务纠纷剖析发觉，企业重组环节中引起纠纷案件的主要原因：一是目前国家对于企业重组尚欠缺完善的相关法律法规，二是公司或操作不合规、或沟通交流欠健全，从而引发分歧。对于民营企业诸多，单独组建工会难、劳务纠纷多等难题，浙江勤奋探寻民营企业工会维权新方法，由职工监事和企业代表依规就分配机制、工资分配方式等事项进行平等协商，在取得一致的基础上签署书面协议。同时还在民营企业中积极主动实行职工代表大会制度和厂务公开规章制度，现阶段，诊疗、养老服务、解雇、处罚等涉及员工合法权益的事项，已成为民营企业厂务公开主要内容，进而鼓励了广大群众的劳动积极性和创造力，有益于构建劳资双方和睦发展的格局。不知道我国的民营企业能不能参考平等协商的做法，从而避免管理人员与被领导者激化矛盾。