有人说，十一黄金周的撤销尤须谨慎，不然，很有可能使群众“白芝麻没捡到了，反而把甜瓜给丢失”。也有社会舆论觉得，带薪年休假应当具备易上手的强制性措施。

全总特聘律师顾问任扶善明确提出：

●依据国际劳工条例中规定“年假最少6天”，中华总工会特聘律师顾问任扶善感觉新方案要求每一年带薪年假至少5天的标准好像稍低

●因为人们对传统民族节日法律规定假期广泛赞同，新方案里的撤销五一黄金周和之前公布的带薪年假要求议案变成了客观事实里的争执聚焦点

争执聚焦点 ???

前不久，《国家法定节假日调整方案》发布，依据这一计划方案，将我国国家法定假日由10天提升为11天，撤销五一黄金周，同时将除夕夜、清明时节、端午和中秋佳节四个民族传统节日纳入国家国家法定假日。11月5日《职工带薪休假规定草案(征求意见稿)》发布。休假制度的改革成为人们讨论的焦点。

撤销十一黄金周须谨慎从事

网民碎石子砚觉得，十一黄金周的撤销尤须谨慎，不然，如果在“带薪年假”依旧是“雾里探花”、“雾里看花”的情况下，就莽撞和匆忙地撤销十一黄金周，很有可能使人民到后来白芝麻没捡到了，反而把甜瓜给丢失，落个“带薪年假”与十一黄金周一贫如洗。可以这么说，这些年恰好是三个十一黄金周的存在，才立即填补了“带薪年假”规章制度缺乏所造成的空缺和遗憾。

十一黄金周化整为零难消受

网民周稀银觉得，从零存整取到化整为零，禁不住让我们对五一黄金周的将要离场而感到于心何忍，而清明时节、端午、中秋佳节等假期的补位，尽管表明了国家对传统节日的重视，但却又令大量在外工作日常生活的人们感觉一时还无法消受。

仅一天的假期，大家若交通出行回家了或度假旅游，也许只有“耗”走在路上吧！

假期调整应多考虑群众权益

江南都市报新闻记者叶海波觉得，做为执行单位，该考虑的应当是以群众权益考虑，怎么来分配假日，而非简易地面上移下错，产生2个假期带五个三天的短假这样的局面。能否依据实际时间上的分配，产生七天、五天(移2个礼拜天加假期)、三天(移一个礼拜天)这种多层面休假安排。

此外，这个方案的实施也必须和《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》牢牢地关系，并且带薪年休假恰好是处理黄金周旅游压力的最重要途径。

带薪年休假需有强制性措施

华夏时报时事评论员任孟山觉得，从整体改革创新休假制度的角度来看，此次带薪年休假议案征求意见的出台，为运行下一步的休假制度改革创新创造了必备条件。

带薪年休假能不能被切实落实，是一个非常关键的难题，因为人们期待的是用这种方式，来充当令人无尽疲惫的十一黄金周，倘若愿望落空，其社会影响可能很大。因此，不论是为了保障职工的假期支配权，还是为将来的休假制度总体改革创新打下基础，对带薪年休假应当具备易上手的强制性措施。

专家意见 ???

最担心以贷币替代假日

“我有个亲朋好友就这样，为了能三倍的工资，很多年不假期，这从源头上违反了制订年假的初衷。”

新公布的《职工带薪休假规定草案(征求意见稿)》要求：员工累计工作中已满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假为15天。国家法定假日不计入假期假日。

全程参与在我国《劳动法》制定的、我国劳动经济学创办人之一任扶善教授说：“见到方案内容后，感觉每一年带薪年假至少5天的标准好像稍低，从现阶段各国的国际惯例，并和别的发达国家对比，再结合国际劳工条例中关于‘年假最少6天’的规定看，是不是可以选择增加到一周，而且以后可以依据参加工作时间增加到3周(不高于国际劳工条例规范)。”

任扶善教授说，第二点想法就是感觉计划方案现阶段不够实际，“假期是不是应该根据不同状况有所差别呢。领域不一样，方法也不同。”任扶善教授说，目前的日数区划跨距好像稍大，这个就容易让人造成“工作中1年和9年工资待遇类似”的感觉。“也有就是对于不可以假期的突发情况，是不是应该在方法革职些事例。”

第三点都是任扶善专家教授特别强调的，他不认为以贷币来代替假日。他这样说道：“休息权是每个劳动者的公民基本权利，公司不能轻易以多倍薪水换来劳动者的假日，过高的工资待遇赔偿不符法律的精神。”任扶善教授说，“我有个亲朋好友就这样，为了能三倍的工资，很多年不假期，这从源头上违反了制订年假的初衷。”

新制度虽美重要在执行

“新制度仅有切实落实，公司严格遵守，才能让员工享受到我国宪法赋予的公民基本权利。”

人民大学劳动合同法和社会保障法研究院院长林嘉教授表示：“五一长假没了，免不了有人会有心理落差。但这次调节中，年假的制度克服了这种情况。”林嘉教授说，相对的假期能通过带薪年假的形式完成，并且分散化假期或出行，不可避免集中化带来的不便。

现阶段，在各大论坛对于新休假制度的民意调查中，看得出参加受访者针对“撤销五一黄金周”的争议更为突显。对于此事要求持反对意见的呼声中，有不少人表明出带薪年假的执行“不放心”。《工人日报》此前发帖子《带薪休假，千万别让我们空喜一场》，文章内容革职了个简单的例子：“倘若一个民营企业的员工已经在该企业连续工作一年以上，向自己的老板提出要有薪休年假。假如老板不允许，这名员工是否还敢再次坚持自己的规定？”

林嘉表明：“重点是新制度仅有切实落实，公司严格遵守，才能让员工享受到我国宪法赋予的公民基本权利。”(由来：北京晨报 特约记者 张莉)