争辩箭靶

我国法定节假日调整方案发布3来天，有很多群众期待“五一”假期保存，此外再增加一个新的假日。中国20多家新闻媒体还一同提倡：提升传统节日的同时，保存“五一”十一黄金周。原因包含撤销“五一”十一黄金周，就少了个远途探亲访友和旅游机遇、危害结婚日期、国庆旅游价钱很有可能增涨等。

小编新闻媒体从业时间算不上长

，也不算短。我清晰地还记得，常常十一黄金周之后，总有一大批新闻媒体号召撤销十一黄金周。原因早已不必消耗墨笔，十一黄金周众多缺点人们都亲身经历过，能够一句话形容：花钱买罪受。目前五一黄金周要关闭了，代之以带薪休假制度，普通百姓有一些恋恋不舍还行了解，可20多个新闻媒体又号召保存五一黄金周，真的是叫人难以相信：新时期好龙之叶公耶？

先看看号召保留的关键原因：改革派担忧，五一黄金周的替代品——带薪休假制度没法真真正正贯彻落实，从而影响一些民众的休息权。自然，我们应该认可这一担忧并非自相矛盾。尽管带薪休假制度不是一个新东西，1994年就会有最新法律法规，可享受它人群有程度，最少众多民工人群害怕寄希望于。从目前我国基本国情猜想，短时间内这一规章制度能不能获得有效执行，非常值得猜疑。可关键是，这一担忧能不能变成撤销五一黄金周的理由，需要好好衡量。

最先，我们应该重温一下五一黄金周问世的使命。1999年，对于那时候中国恩格尔定律增长乏力的状况，国务院令对原有的法定节假日分配进行了调整，构成了新春佳节、“五一”、“十一”3个连休7天假期，“为扩大内需、促进经济增长作出了积极贡献”。权威专家的分析确定了十一黄金周的使命，即表明十一黄金周本就不是为了群众歇息而设定。既然这样，用一个新的休假制度去替代一个过时的规章制度，难道不是明智的吗？

次之，带薪休假制度没法真真正正贯彻落实，也许是可能的。可如果担心没法真真正正贯彻落实，就用五一黄金周取代，改革派是不是想要这种情况：拥有五一黄金周这一并不是科学的替代品，群众是否还有充足激情驱动力去追求科学合理、有效和合法的带薪年假权呢？应对公司侵权责任，如果因为五一黄金周的取代而沾沾自喜，那样，带薪年假权什么时候才能贯彻落实呢？难道说宣扬保存五一黄金周的精英人士天真地觉得：只需时间流逝，老总便会大发慈悲，积极给这个权益？可历史告诉我们，全部支配权都要自己争得，而不能指望别人恩惠。以启蒙教育群众为使命的媒体，怎么连这一最基本标准都忘记了呢？

再者，提到休息权，我又想到一个问题。宣扬保存“五一黄金周”、为人民争得休息权的精锐，是不是问过广大的民工以及其他中低收入者，她们需要的是歇息，还是工作？我们都知道，歇息是绝对没有人出钱的，只有工作才有可能取得薪水。人口老龄化取决于我国的产业布局，即众多民工以及其他中低收入者的工资比较低，而他们却要日常生活，要生活就需要钱，赚钱就希望多干活。这是一个很粗浅的道理。生活无忧者当然期待多休息几天，可以为孩子培训费发愁的群众，却未必这样想。它的7天歇息要付出极大成本——也许是孩子一次感冒的就医费，如果没钱看，孩子就很有可能送命。

因此，综合起来看，小编认为号召保存五一黄金周是拣了白芝麻丢了西瓜，是一种短视行为。自然也不排除一种很有可能：把握话语权的社会各界精英人士，为了皮袍下面那个小（即可以享受带薪年假，还可以再多休息7天），有意取出以天下为己任的老招数，尝试混淆是非，从中渔利。对这种不光彩的行为，任何一个有良知的我们中国人，都有权利给予戳穿。我们应该的不是保存一个五一黄金周，反而是去争取带薪年假权利的真真正正早日贯彻落实。这代表着社会的进步的方向。