一入初入职场深似海。在漫长的职业生涯中，除开“五一”、“十一”、新春佳节三个大假外，大家非常少还有机会全身而退出行。因而，自由的灵魂带薪年假是职场人士最期盼的。近日，中国网络面试公司中华英才网面对京津沪、珠江三角洲及沿海地区、东北三省、中西部地区、中西部地区累计5000名职场人士的“年休假情绪”数据调查报告，因为工作压力太大，三成员工年休假挑选在家休息。

越“老”越闲里

年休假对职场人士的必要性，由于工作压力大的扩大而日渐突显。无论是对公司还是对员工来讲，带薪年假都成了减少人才流失率、提升工作主动性的宝物。

数据调查报告，对一般企业而言，年假是依据员工在公司的工作年限长度来分配的。参加调研的人士中，在公司工作1年以内的占到了调研总数的30.40％，1－3年占到了40.66％，二者总计占总采访人数的71％之上。在公司工作3－5年及5年以上的人员分别为采访总数的15.38％和13.55％。

根据数据信息差异性分析可以发现，参加工作时间在1年以下的员工，年假天数基本上平均分布在1－3天、3－5天、5－8天等各个范围之内；假如参加工作时间为1－3年，64.8％的受调查者年休假集中在3－8天这一区段；假如参加工作时间在3－5年，71.40％的受访者年休假集中在5天以上这一区段；参加工作时间如果在5年以上，则无81.08％的受调查者年休假集中在5天以上这一区段，在其中更具48.64％的受调查者年休假在10天以上。

中华英才网人力资源顾问高瑞觉得，年休假长短与入职时间正相关，这也是公司通常的国际惯例。员工入职时间越久，一般水平越大、工作经验越丰富、越认可本企业的文化。上岗越长拥有的年休假越大，这正是为员工缓解工作压力进而保证其工作激情发挥特长。人力资源管理从业者应当充分认识到年休假的必要性，这成为了薪酬、培训管理制度以外，员工的一项重要福利，这类规章制度的实施成本更低、接受程度也更高。

三成员工不肯出来

现阶段，“度假旅游或休闲娱乐”并不是职场人士挑选休年假的唯一原因。

本次数据调查报告，除了要与工作相协调外，职场人士挑选假期的主要考虑中，为了能缓解工作压力的以27.84％占有第一，解决突发事件的以25.27％的比例排名第二，调节日常生活心态的也居高21.98％，均衡与家人、朋友关系的则占20.15％。

除此之外，年休假的用途也并非单一的出游，此次调研揭露了职场人士年休假的主要动向：在其中，在家休息的比例最大，占到了31.50％；选择用年休假解决个人事务的也不少，占据30.77％；出门游客只稳居第三位，占26.01％；仅有2.20％的人将年休假用以培训学习。

中华英才网人力资源顾问高瑞表明：“此次调研让我们对职场人士的压力给予了更深切的关心。调研由此可见，大部分被访者挑选休年假是基于调整工作工作压力、日常生活心理状态、解决家里或友谊之间关系的考虑，相对应，许多人挑选运用年休假在家休息、解决个人事务管理或者进行度假旅游。这一方面显示了当下白领工作工作压力扩大，本人生活品质已将工作中显著危害；另一方面也显示出，年休假起到调整生活与工作中间平衡的关键职责。”（周彦斓）