虽然带薪年假在《劳动法》中已经有明确规定，但由于并没有具体的实施细则，这一规定在部分企业多数情况下还停留在字面无法贯彻落实。现如今，国务院令拟颁布“员工带薪年休假要求”，总算使——带薪年假靠近普通员工 《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》5日发布。国务院法制办因此下达通知，热烈欢迎有关单位和社会各界于2007年11月16日前登陆“我国政府法纪信息平台网”(http://www.chinalaw.gov.cn),或通过信件方法就征求意见提出宝贵意见。信息一经传出，在广大群众中引起强烈反响。 来源于湖北省的张惠玲在北京市一家私营商场当上3年销售员。因为工作繁忙，她2年没转过老家了，十分牵挂年迈的父母。听闻国务院令将要颁布员工带薪年休假要求，张惠玲特别高兴：“假期还可以拿工资，真是太好了！那么我会有更多时间回家看一下爸爸妈妈，多尽点孝道了。” 回家看看，是不少在外面工作人员的心愿。11月5日，国务院法制办发布《职工带薪年休假规定(草案)（征求意见稿)》，让这一人群看见了筑梦的希望。这一部具体规定员工休息休假权利的征求意见，寄予了广大群众的真切盼望，遭受一致热烈欢迎。员工休息权期盼法律保障 休息休假权是员工的一项重要支配权。对于此事，征求意见开场就明确指出，这一规定的目的是“科学安排员工工作和休息日，维护保养员工歇息支配权，激发员工工作激情”。 北京市总工会一位责任人觉得，国务院令拟出台的这一规定应该是员工劳动权、休息权的完全重视，有益于职工的身体健康，对鼓励员工认真工作还会起到一定的推动作用。 实际上，在中国，带薪休假制度早就列入法律法规。自1995年1月1日起施行的《劳动法》第45条就要求，“国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。”但在实际操作中，由于没有具体的实施细则，这一规定在部分企业多数情况下还停留在字面无法贯彻落实。 国务院令拟出台的员工带薪年休假要求，使职工的休息权拥有切实的法律保障。征求意见从适用对象、休假时间、补偿标准等方面作出了具体规定，具备现实的可操作性。特别是在值得注意的是，征求意见对不按规定实施者的责任作出了刚性约束，明确提出对直接责任人给予处罚，这无疑给违规者上一道“金箍”。授予员工更多休息管理权 依据征求意见，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户的职工均被纳入享有带薪年休假的对象范畴。员工在年假期内享受与正常运转期内同样的工资福利工资待遇。 带薪年休假赋予员工更多休息管理权，在某种程度上也意味着休闲娱乐品质的提高。在深圳市一家IT企业做电商的罗丹爱好旅游，一般每年的“五一”、“十一”她都会约朋友一起出去出游。但现在罗丹发现每一次度假旅游回家，如同打一场仗一样，身心俱疲：“景区门票贵，火车票飞机票难买。千辛万苦来到，但旅游景点四处人挤人，赏析风景变成‘赏’人了！” “推行带薪年休假，我能挑选人少的时候去旅行，没有这些麻烦事，没有压力，这才是真正的休闲娱乐和放松。”罗丹对带薪年休假甚是盼望。

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