中国新闻网11月9日电 我国发改委则在官网发表我国国家法定假日调整方案调查问卷，国家发改委解释称，往往作出调整是由于现行标准放假了规章制度也逐步显现出一些问题，中华传统文化特点仍显欠缺，放假安排过度集中化，而且休假制度不足贯彻落实。

发改委称，1999年，对于那时候中国恩格尔定律增长乏力的状况，国务院令对原有的国家法定假日分配进行了调整，将“五一”、“十一”放假了日数各自由原来的1天宇2天增加到3天，并通过调节前后左右休息天时长，构成了新春佳节、“五一”、“十一”三个连休7天假期。

这类休假安排，为居民出行、买东西和休闲带来了时间上的便捷，为扩大内需、促进经济增长做出了积极贡献。但随着时间的推移和社会经济发展的进一步发展，现行标准放假了规章制度也逐步显现出一些问题：

一是中华传统文化特点仍显欠缺。中国是一个拥有数千年历史的四大文明古国，长期的历史积淀已经形成了一批代代相传、颇具中华民族文化特点的传统节日，但目前中国的国家法定假日中只有新春佳节一个传统节日。

二是放假安排过度集中化。在目前10天国家法定假日中，有9天集中化分配在春节、“五一”、“十一”三个假日。这三个假期中，人员流动数量庞大，交通拥堵，度假旅游安全风险扩大；市民规模性集中化出行造成旅游商品短时间供给不足，旅游景点人山人海，损坏状况经常发生；假期期内交易过度集中化，都给度假旅游及相关企业经营活动分配产生很大艰难。

三是休假制度不足贯彻落实。中国目前并未全方位创建带薪休假制度。政府部门和事业单位尽管设定了年休假制度，但规划时间比较集中化，在实际执行中存有员工无法随意歇息和因工作紧张而不能假期的现象。对企业职工年休假没有明确的制度规定，一些职工的年假支配权无法得到保障。