机关事业单位成法律法规责任田个人档案碰触法律法规空缺“只因为假期期内出一次国，我就被辞退了。”中国艺术研究院话剧表演研究室副研究员张耀杰因此运行司法程序，结果在人事部门诉讼和一审诉讼中连续输了官司。新闻记者获知，张耀杰近日已经向二审人民法院提起上诉。相关人士认为，本案发生在人事部门已被撤销、《劳动合同法》执行的背景下，具备典型性实际意义，法律法规人员号召创建个人档案法律规范。

假期出国留学丢饭碗

2006年11月，请了年休假和探亲假的张耀杰受邀前往美国乡村调查1个月，但他在向优点递假条时没有表明这事。出国留学期内，医院从张耀杰的爱人口中得知他去了国外。归国第二天，张耀杰就按优点规定写了一封说明信。

上年7月，张耀杰出现意外拿到了单位的辞退通告，理由是他“以休探亲假和年假的名义休假，却不经过表明和准许，擅自赴美调查，违背聘任制的有关规定。依照国家人社部《关于在事业单位试行人员聘任制度的意见》，确定给予辞退。”

张耀杰对于此事颇为哑然，他认为在和单位签订的《人员聘用合同》中，只明确了不可以私自出国留学贷款逾期1个月不归，“我一天也没贷款逾期，可他们不提合同书，说人事部门有规定，我占了私自出国留学这一条就可以把我辞退。”

让张耀杰惶恐的那条规定，出现在《关于在事业单位试行人员聘任制度的意见》第六一部分，“标准辞退辞聘规章制度”中规定：担任工作人员没经聘用单位允许，私自出国留学或是出国留学逾期不归的，聘用单位可以随时单方解除聘用合同。

“我是在休假期内分配个人的合理合法主题活动，持因私护照合理合法出国。依照聘任合同是不能将我辞退的。”张耀杰说他不是单位领导，并不是副科级以上的党员领导干部，却因为事业单位人员的身份，却被辞退了。

由来：北京晚报