今年实施的新《劳动合同法》与《职工带薪年休假条例》对日常及节假日日加班费、年休假工资的发放作出了有关规定。但由于现阶段工资性收入被分为标准工资、奖励金、业绩考核等多个一部分，到底以哪一个规范来计算带薪年休假的标准，仍存非常大的争议。全国各地两会代表和委员会们纷纷提议尽早确立带“薪”规范，加大执行力度。（3月4日《信息时报》）

国务院令上年12月7日举行的第198次常务会通过了《职工带薪年休假条例》，该规章从今年1月1日起逐渐实施。当中第二条要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、民办非企业单位、有雇佣关系的个体户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享受与正常运转期内相同的薪资收入。

实际上，规章施行之时，许多员工就产生了疑惑：“相同的薪资收入”，是单单指标准工资呢还是包含标准工资、奖励金等所有工资性收入？值得一提的是是指，在今年的两会上，代表和委员们直取此悬疑推理，道出了众多员工的心声。

带“薪”到底应按何规范算？这的确是一个覆盖面极广的关乎员工合法权益的大事。在很多员工来看，这一“薪”当然应包括标准工资、奖励金、业绩考核等全部的收入。有员工说“如果只算标准工资，假期期内的收益将大大的出现缩水，还有谁还愿意假期呢？” 但是，因为规章中没有进行确立，也许许多企业的理解会和员工有分歧之战。何况，在不少“黑心”老总那边，这便成为他们降低支出的“根据”。

带薪年假的“薪”规范含糊不清，不仅让假期者的“薪”测算艰难，对那些应休未休的职工，一样会带来相同的难题。《职工带薪年休假条例》要求，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照该员工日薪资收入的300%付款年休假工资酬劳。这里的“该员工日薪资收入”是不是就指标准工资或是包含标准工资、奖励金等所有工资性收入？也一样模棱两可。二种概念的300%，很有可能差距非常大，必然也会引发许多争夺。

因此，带薪年假的“薪”规范应尽快确立，不然，不但导致执行制度后的误差和矛盾，更不益于企业的和睦、平稳。《职工带薪年休假条例》第九条确立：国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制定本条例的实施细则。到目前，实施细则还属空缺。小编提议在制定时确立“薪”的标准，并且，从提升职工工资、分享改革成果的角度出发，这一“薪” 应包括标准工资、奖励金、业绩考核等全部的收入，让员工真真正正享受到不缩水的带薪假。