假期安排

根据中办国办昨日发布的十一国庆、中秋放假安排，在今年的10月1日至8日放假了，共8天。在其中，10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六及中秋佳节）为十一国庆法定节假日；4日（礼拜日）仍旧公假；3日的星期六公假调到5日（星期一）；3日的中秋佳节调到6日（星期二）；9月27日（礼拜日）、10月10日（星期六）公假日调到10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日和10月10日工作。

昨日，中办国办公布了“十一国庆和中秋放假分配”。今年的国庆假期与中秋佳节偶遇，工薪族也因此拥有史无前例的8天暑假。但是，节日里，总有一些人必须坚持职位加班加点。在这里从未有过的8天假期里，加班加点工资怎么算是许多人关心的话题。尤其是10月3日，也是十一国庆三天法定假日之一，也是周六或是中秋佳节，在这里“三碰头”的日里头加班加点，工钱怎么算？

法定假加班加点付款三倍工资

依据相关法规，法定假日，用人公司分配加班的，须在正常的付款员工薪水的基础上，按不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费。换句话说，10月1日、2日、3日三天，加班工资确立无疑地按3倍标准执行。

与此同时，10月4日、5日、7日、8日四天，归属于公假日或者由公休日调节而成，依照政策法规，在这期间用人公司分配员工加班加点，可分配调休则不付款加班费，假如没给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

6日加班工资按法定假解决

此次8天暑假，比较特殊的要属10月6日，这一天的假日由10月3日的中秋佳节调节而成，那这一天的加班费怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重合的情况（10月3日国庆法定假与中秋节法定假重叠），现在社会因此对6日这一天的加班工资支付标准产生矛盾。

一种观点认为，10月3日当日是中秋佳节，尽管中秋佳节休息日调到10月6日（星期二），但也只是填补休息了一天，而不能说法定假日也跟着走了，由于中秋节的时长是固定的，便是3日，是没法改变的，因而6日不能按3倍规范付款加班工资。第二种见解感觉，即然中秋佳节（3日）的休息日调到6日，那6日理应视作为法定假日。

对于以上不同意见，新闻记者向劳动局进行了解，得到的回复是10月6日视作法定假日。因而，10月1日、2日、3日、6日四天都需要付款三倍标准的加班费。

加班工资计算数量怎么计算？

在确定加班费的计算基数时，劳动合同书上对薪水有约定的，应按不少于劳动合同约定的员工自己所属职位相对应工资待遇明确。劳动合同书中没有约定的，可由用人单位与员工意味着根据集体协商，在集体合同中明确。用人公司与劳动者无以上约定的，按职工自己所属职位正常出勤月薪的70%明确。要注意的是，要是以上方法确定的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算，现行标准月最低工资规定为960元。

由来：青年报