标准工时规章制度，也称为规范工作规范，是通过法律明确一昼夜中工作中时间周期，一周中工作中日日数，并要求各用人公司和一般员工广泛实行的基本上工资制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算根据和参考标准规定。因而标准工时制具备非常重要的实际意义，都是世界各国工作法律中的重要内容。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，伴随着时代的发展，规范还在飞速发展和提高。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，目前我国实行的是每日工作中8钟头、每星期工作中40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自增加员工的工作时间。

这一机制与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不得超过八小时，均值每周工作时间不得超过四十四小时的工资制度。” 显而易见在这儿每周工作时间的上限太多了四个小时。怎样看待这多出来的四小时呢？依据劳社部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997]271号）的有关规定，假如用人公司分配的工作时间每星期超过40钟头但不够44钟头，不当作延长工作时间解决，可是劳动行政部门有权要求用人公司纠正。因而，尽管这在四个小时内用人公司不必向员工付款加班费，但这只能作为独特或偶然的状况看待，用人公司不应先每星期工作中四十四钟头做为测算加班费的基础，假如这样做了，劳动局有权要求用人公司纠正并按每星期工作中四十小时的标准执行。