一、工资保证金是指什么

工资保证金就是指工程建设领域的总承包企业，在金融机构开设帐户并依照工程施工合同额的一定占比储存，用以付款拖欠工程款的项目资金。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第二条本要求所说工资保证金,就是指工程建设领域工程总承包企业(涉及立即承揽施工单位发包工程的专业承包公司)在金融机构开设帐户并依照工程施工合同额的一定占比储存，重点用以付款为所工程承包给予工作的民工被拖欠工资的项目资金。

工资保证金能用金融机构类金融机构出示的银行保函取代，有条件的地域还可以探寻引进工程项目担保公司保函或工程保证保险。

二、被拖欠工资什么时候可以申请仲裁

最先，企业在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

次之，公司拖欠员工薪水后，只需在劳务关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长不受限制。

但是，实践中发觉企业有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去劳动局举报。而且，举报以后或是再次托欠的，员工即可以去申请仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那样按正常的发工资日期延迟大半个月没发，而且没确立发放工资日期或是以别的托词不愿支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请仲裁解决。

最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：

1、需先准备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商管理局查企业的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证复印一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证词等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，民工工资保证金是项目资金，由建设领域的总承包企业，向经办人员金融机构储存，用以付款民工的薪水。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。