一、工资保证金所管异议怎样处理

同一工程项目所在位置涉及到2个或两个以上工资保证金管理方法地域，产生所管异议的，由上级领导国家人社部商平级领域建设工程主管机构指定管辖。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第五条工资保证金规章制度正常情况下由市级人力资源社会确保行政机关实际管理方法，有条件的地方可进一步将管理层级升高为省部级人力资源社会确保行政机关。

执行实际管理方法的市级或省部级人力资源社会确保行政机关，下称“所在地人力资源社会确保行政机关”;相匹配的行政区域，下列通称“工资保证金管理方法地域”。

同一工程项目所在位置涉及到2个或两个以上工资保证金管理方法地域，产生所管异议的，由一同的上一级人力资源社会确保行政机关商平级领域建设工程主管机构指定管辖。

二、公司拖欠工资必须承担什么法律依据

(一)、接纳行政许可

1、接纳劳动行政部门的惩罚

劳动局能够勒令其期限支付工资，假如贷款逾期不付款，即会勒令企业按应收额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费。

2、接纳人社部门的惩罚

实际地，依据下列情况接纳相对应的解决：

(1)该单位收到投诉后，会立即行政强制执行，对拒不改正的企业，可能做出行政处理或给与行政许可。

(2)对无端托欠金额大、时间久、特性极端的企业，依照有关规定，根据省企业登记信用信息公示系统软件和省社会信用体系向社会发展发布，并计入有关“信用黑名单”。

3、接纳住房城乡建设单位、市面监督管理部门的惩罚

对托欠、未足量付款拖欠工程款及其贷款逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设单位会依规终止其投标资格、清理建筑市场等，并由销售市场监督管理部门依规吊销执照。

(二)、接纳刑事处分

企业以转移财产、潜逃等方式躲避付款员工薪水，或是有实力付款且不付款员工薪水，金额较大，经相关行政机关监管后仍不愿支付工资的，即组成拒不支付劳务报酬罪。

组成该罪的，实际要接纳下列惩罚：

1、可能被处三年以下刑期或是拘留，处以或是单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以内刑期，并处罚金。

3、公司老板等同时承担的管理人员和其它立即责任人员，也可能依据详细情况接纳之上的惩罚。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，同一工程项目所在位置涉及到2个或两个以上工资保证金管理方法地域，产生所管异议的，由一同的上一级人力资源社会确保行政机关商平级领域建设工程主管机构指定管辖。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。