一、被公司辞退年终奖金怎样赔偿

1、被公司辞退了，那样早已解除了劳务关系，是不能再享有到企业福利的，那样也就无法获得年终奖金。

2、被公司辞退，须要企业与员工工资结算结束，交接工作进行。企业必须全额付款员工薪水，但年终奖金归属于企业对员工的福利，不属于薪水里的一种。

3、无端被解雇能够规定企业付款二倍合理性赔偿，经济性裁员解雇可规定企业付款经济补偿金。

4、合理性补偿标准：《劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。

此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。

第八十七条用人公司违背此方法要求消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济发展补偿标准的二倍向职工付款赔偿费。

企业有权利独立制订年终奖金分配方案，但如果企业规章制度和劳动合同书也没有对年终奖金开展明文规定，可依据中国统计局《关于工资总额组成的规定》：年终奖金是奖励的一种，能够从而觉得都是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范畴在这里情况下能够规定年终奖金奖励金。

员工被单位辞退，依据不一样的缘故，员工能够认为经济补偿金或经济赔偿金。依据《劳动合同法》实行。

第四十六条有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

二、年终奖发放规范

年终奖金做为员工奖励金的一部分，是员工薪酬所得的，归属于公司应当派发的范围，对于是不是派发，派发是多少，不仅依据企业效益状况，还要依据公司与员工劳动合同书、集体合同来定。因此并不是每一个公司年末一定都需要发年终奖金的。年终奖金，说白了是一年年尾用人公司发过的奖励金，怎样派发年终奖金及其年终奖金的下发范畴和规范?全是公司与员工最在意的议题之一。

对公司来讲，派发年终奖金不仅仅是对员工一年努力工作的认可，对为公司作出的贡献给予奖励;从而就是为了鼓励员工再次为公司认真工作，自然都是留住人才的筹码之一。针对员工而言年末即将到来，辛苦工作了一年，终于到获得的情况下，当然我希望你能得到一份充足的年底奖赏，那也是公司对自身全年度工作中的认同。年终奖金是企业等依据其整年经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合考核情形、下一本年度建设规划，向员工派发的一次性奖金。这其中也涉及年尾涨薪、年终双薪、实施年薪制和绩效方法的部门依据考核情况兑付的薪资和绩效考核工资。

中国统计局《关于工资总额组成的规定》第四条要求：“职工薪酬由以下六个一部分构成：

(一)计时工资;

(二)计时工资;

(三)奖励金;

(四)补贴和补助;

(五)日夜奋战薪水;

(六)特殊情况下付款的薪水。”

第七条要求：“奖励金就是指付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含：

(一)生产制造奖;

(二)节省奖;

(三)工作竞赛奖;

(四)行政机关、事业单位的奖励工资;

(五)别的奖励金。”

中国统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条要求：“有关奖励金的范畴：生产制造(业务流程)奖包含超产奖、质量奖、安全性(重大事故)奖、考评各类经济数据的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖金(工作年底分红)等。”不难看出，年终奖金是奖励的一种，这是薪水的一部分，归属于劳务报酬的范围。年尾奖金分配方案一般由每一个用人公司依据公司的生产制造经营状况独立制定，有在今年初制订的，也有在年未制订的，这属于公司自主管理范围。

一般来说，假如劳务关系彼此在劳动合同书或集体合同中未作承诺，公司规章制度中也并没有相关内容，公司还可以依据年度的综合性经营状况、发展状况及其员工本人本年度工作业绩确定是不是派发年终奖金，依照什么标准派发及其派发员工范畴等。换句话说，在既并没有合同规定，都没有有关管理制度对年终奖做出要求的情况下，企业应当有权利挑选发或没发年终奖金。

我们可以认识到依照被公司辞退年终奖金是怎样赔偿的还要联系实际状况来定，经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。上面便是笔者梳理的具体内容，如果还有什么疑问，能够了解有关刑事辩护律师。