一、施工人员雇佣关系要缴纳社保吗

施工人员和用工方创建劳务公司关等的，不用交纳社保，建立劳动关系的，用人公司才要为员工购买社保。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人公司理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办机构申请社保备案。没有办理社保备案的，由社保经办机构核准其理应交纳的社会保险金。

自愿参加社保的无雇佣工人的个体户、未能用人公司参与社保的非全日制日制从业者和别的自由职业者，应该向社保经办机构申请社保备案。

国家建立全国统一的本人社保号。本人社保号为公民身份号码。

二、劳务派遣员工负伤由谁负责

按照规定，在劳务派遣工作上员工受伤后，可规定用工单位及派遣单位一起担负人身损害义务。

由于用工单位承担确保劳动安全的责任，因此员工在工作期间负伤的，用工单位必须压力主要责任。与此同时员工与劳务派遣公司有劳务关系，因而，派遣单位理应承担责任。

而且，员工能够认为下列的工伤赔付花费：

1、医疗费用;

2、住院治疗伙食补助费;

3、差旅费、住宿费;

4、恢复医药费;

5、辅助器具费;

6、停工留薪;

7、陪护费;

8、工伤伤残工资待遇;

9、工亡工资待遇规范。

若发觉用工单位和劳务派遣公司都逃避责任的，能够主动采用下列对策：

1、找用工单位和劳务派遣公司商议;

2、去劳动监察大队投诉;

3、去劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁;

4、去人民法院提到劳动诉讼。

根据以上剖析了解，根据《社会保险法》的要求，用人公司理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办机构申请社保备案。因此创建雇佣关系后，不用为劳务人员选购社保。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。