一、工资保证金如何具体的管理方法

薪水确保时金由地市级市级人力资源社会确保行政机关实际管理方法，有条件的地域，还可以逐渐将管理层级升高为省部级人力资源社会确保行政机关。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第五条工资保证金规章制度正常情况下由市级人力资源社会确保行政机关实际管理方法，有条件的地方可进一步将管理层级升高为省部级人力资源社会确保行政机关。

执行实际管理方法的市级或省部级人力资源社会确保行政机关，下称“所在地人力资源社会确保行政机关”;相匹配的行政区域，下列通称“工资保证金管理方法地域”。

同一工程项目所在位置涉及到2个或两个以上工资保证金管理方法地域，产生所管异议的，由一同的上一级人力资源社会确保行政机关商平级领域建设工程主管机构指定管辖。

二、民工讨要工资需要什么材料

外来务工人员做为弱势人群，企业拖欠农民工薪水的状况广泛。在这里前提下，提议民工根据法律途径讨工钱，需筹备下列原材料：

1、申请报告。申请报告一式三份，提交仲裁委二份，申请者存留一份被上诉人为一同被告方时，申请报告一式四份，提交仲裁委三份，申请者存留一份。申请报告除应注明员工的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所、联系方式及用人公司的名字、居所、企业法人或主管的名字、职位、联系方式等双方的基本情况外，还理应有确立、实际的申报要求及办理所根据的客观事实和原因。

2、申请者身份证件。

3、被上诉人身份证件。

4、劳动关系证明。如劳动合同书、取消或劳动合同解除证实、工资发放情况证明、社会保险缴费证实、工作牌、门卡等原材料。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，工资保证金规章制度正常情况下由市级人力资源社会确保行政机关实际管理方法，有条件的地方可进一步将管理层级升高为省部级人力资源社会确保行政机关。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。