一、什么原因可免去工程项目储存工资保证金

工程施工合同价小于300万余元的工程项目，而且工程总承包企业在签署工程施工合同前一年并没有欠薪情况的，可免去该工程项目储存工资保证金。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第十一条工资保证金按工程施工合同额(或本年度合同价)的一定占比储存,理论上不少于1%,不得超过3%，单独工程项目合同价较强的,可设置储存限制。

工程总承包企业在同一工资保证金管理方法地域有好几个在建项目,储存占比可适度下幅但不能小于工程施工合同价(或本年度合同价)的0.5%。

工程施工合同价小于300万余元的工程项目，且该项目的总承包企业在签署工程施工合同前一年内修建的项目未出现工资拖欠的，各地区可融合领域确保拖欠工程款付款具体，免去该工程项目储存工资保证金。

前款规范的工程施工合同价可适度调节，调节范畴由省部级人力资源社会确保行政机关会同业竞争建设工程主管机构明确，并报人力资源管理社保部、住房和城乡住建部、国家交通部、中国水利部、路局、中国民航总局办理备案。

二、欠薪找哪个部门处理

员工能通过劳动监察单位或人民法院处理，为此维护保养自身的合法权利。别的的拉横幅等方式是不可取的。欠薪能够向本地劳动部门劳动监察部门举报或是劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动行政部门应勒令期限付款劳务报酬，超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。给个人工作的，能直接去法院起诉该本人老总，规定付款劳务报酬。

在用工单位拖欠工资的前提下，先要和用人公司商议，要是商议没法处理，则能通过下列法律途径来处理：

(1)向当地的劳动监察组织投诉。

(2)向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

需要注意的是，要在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

(3)根据起诉方式处理。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，工程施工合同价小于300万余元的工程项目，且该项目的总承包企业在签署工程施工合同前一年内产生欠薪情况，一般可免去储存工资保证金。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。