一、工资保证金能够用什么代替

工资保证金除了用现钱的方式实现储存，还可以用金融机构类金融机构出示的银行保函取代。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第二条本要求所说工资保证金,就是指工程建设领域工程总承包企业(涉及立即承揽施工单位发包工程的专业承包公司)在金融机构开设帐户并依照工程施工合同额的一定占比储存，重点用以付款为所工程承包给予工作的民工被拖欠工资的项目资金。

工资保证金能用金融机构类金融机构出示的银行保函取代，有条件的地域还可以探寻引进工程项目担保公司保函或工程保证保险。

二、拖欠工程款被托欠如何维权

(1)彼此自主协商解决。本人在自行的前提下开展商议，达成共识。

(2)协商程序流程。不想彼此自主商议或达成不了协议书的，彼此可自行申请办理公司协商联合会协商，对调处达到的协议书主动执行。协商不了的可申请劳动仲裁。被告方也可以立即申请劳动仲裁。

(3)举报。员工在合法权益遭受用人公司或违法岗位中介服务等影响时，能够向劳动监察组织举报。

依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等要求，一切机构或是本人对违背社会保障法律法规、政策法规或是规章制度的个人行为，有权利向社会保障部门检举。

职工对因同一理由造成的团体举报，举报人可强烈推荐意味着举报。举报应当由举报人往社会保障行政机关提交举报公文。撰写举报公文确实有艰难的，能够口头上举报，由劳动监察单位开展询问笔录，并由投诉者签名。

(4)行政裁决。员工对社会保障行政机关提出的行政行为不服气的，能够申请行政复议。

依据《行政复议法》、《行政诉讼法》要求，中国公民、公司法人或是其他组织觉得行政机关或具备政府职能的组织提出的行政行为侵犯了其合法权利，能够申请行政复议或是提起行政诉讼。

(5)仲裁程序。本人一方或双方都能够向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁庭理应优先协商，协商不了的，做出裁定。一方被告方不履行起效的仲裁调解书或裁决书的，另一方被告方可以申请老百姓法院执行。该程序是法院解决劳务纠纷的前置程序，换句话说，法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

(6)人民法院庭审程序。双方对仲裁裁决提出异议的，还可以自接到仲裁裁决书之日起15日内将另一方被告方做为被告人向法院起诉。法院依照民事诉讼程序开展案件审理，推行两审终审制。人民法院庭审程序是劳动争议处理的最后程序流程。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，工资保证金能用金融机构类金融机构出示的银行保函取代，有条件的地域还可以探寻引进工程项目担保公司保函或工程保证保险。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。