一、基本建设主管机构发觉未储存工资保证金怎么处理

搭建主管机构在日常监督管理中，发觉工程总承包企业未储存工资保证金的，可以向人社部门开展通告，由人社部门给与行政许可。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第二十六条所在地人力资源社会确保行政机关要创建工资保证金管理台账，严格执行会计、审计制度，提升帐户管控，保证财政性资金。

领域建设工程主管机构对在日常监督管理中看到的未按照规定储存工资保证金难题，应立即通告平级人力资源社会确保行政机关。对未按照规定实行工资保证金规章制度的施工企业，除依规给与行政许可(解决)外，应依照有关规定记入其个人信用记录，依规执行信用惩戒。

对行政机关私自免减、超限额收交、违反规定侵吞、无端推迟退还工资保证金的，要严肃认真追责，依法依规对相关责任人员推行责任追究;涉刑的，移交司法部门处置。

二、用工单位拖欠工资该怎么办

在用工单位拖欠工资的前提下，民工先要和用人公司商议，要是商议没法处理，则能通过下列法律途径来处理：

(1)向当地的劳动监察组织投诉;

(2)向本地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳务纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服气的，能够向法庭起诉;二是经劳动仲裁后都听从，劳动仲裁裁决起效后，用人公司不实施的，民工可申请办理法院执行;三是属于劳务公司借款类的可同时向人民法院提起民事诉讼。

必须尤其强调是指，在遇到欠薪等权利遭到损害的状况时，绝对不能采用爬楼梯、挡路等过激行为和暴力行为等方式，一定要借助法律途径来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被承担责任。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，领域建设工程主管机构对在日常监督管理中看到的未按照规定储存工资保证金难题，要及时向人社部门检举，给与相对应行政许可。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。