一、工资保证金相匹配的工程完工怎样处理

工资保证金相匹配的工程完工后，工程总承包企业能够做出书面承诺，并没有拖欠农民工薪水，而且要在有关行政机关网址开展公示公告30日后，可以申请退还工资保证金。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第二十二条工资保证金相匹配的工程完工，工程总承包企业做出书面承诺该工程项目不会有未解决的拖欠农民工工资问题，请在施工工地消费者维权信息内容标语牌及所在地人力资源社会确保行政机关门户网公示公告30日后，可以申请退还工资保证金或银行保函原件。

所在地人力资源社会确保行政机关自工程总承包企业递交申请书5个工作日内审批结束，请在审批结束3个工作日内向经办人员金融机构和工程总承包企业出示工资保证金退还(注销)确认单。经办人员金融机构接到确认单后，薪水专用存款账户消除管控，相对应账款不会再归属于工资保证金，工程总承包企业可自由选择帐户资产或申请办理帐户注销。

挑选应用银行保函取代现钱储存工资保证金并合乎此条第一款要求的，所在地人力资源社会确保行政机关自工程总承包企业递交申请书5个工作日内审批结束，请在审批结束3个工作日内退还银行保函原件。

所在地人力资源社会确保行政机关在审查情况下发觉工资保证金相匹配工程项目存有未解决的拖欠农民工工资问题，应在审批结束3个工作日内书面形式告之工程总承包企业，工程总承包企业依规执行偿还(优先偿还)义务后，可再度递交退还工资保证金或退回银行保函原件的申请书。

所在地人力资源社会确保行政机关应创建工资保证金按时(最少半年一次)排查体制，对经核查工程完工且不存有拖欠农民工工资问题，工程总承包企业在一定时间内未提交退还办理的，应积极运行退还程序流程。

二、欠薪怎么赔偿

1、用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在规范的期限内全额的付款员工薪水酬劳外，还需要发相当于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、劳动合同解除的经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付补偿金：

(1)未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的;

(2)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(3)布置加班加点不付款加班工资的;

(4)消除、劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

3、公司单位理应按照工作合同规定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，法院应该依规传出支付令。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，工资保证金相匹配的工程完工，工程总承包企业做出书面承诺无欠薪情况后，在相对应行政单位官方网站公示30日后，可以申请退还工资保证金。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。