一、签定劳动用工合同能否节假日日算不上薪水

雇佣关系不适合劳务关系关于工资的要求，因此签订劳务合同时，要是没有承诺节假日日薪水的，能够算不上薪水。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【法律行为合理的前提】具有以下标准的法律行为合理：

(一)侵权人具备相对应的民事行为;

(二)法律行为真正;

(三)不违反法律、法律规范的强制性规定，不违反公共秩序。

第四百七十条【合同书关键条文与示范文本】合同的内容由双方承诺，一般包含以下条文：

(一)本人的名字或是名字和居所;

(二)标底;

(三)总数;

(四)品质;

(五)资金或是酬劳;

(六)履行期限、地址和方法;

(七)合同违约责任;

(八)处理异议的方式。

被告方能够参考各种合同书的示范文本订立合同。

二、法定节假日不可以以轮休替代加班工资

1、法定假日不能轮休，公假日能够轮休。

2、法定假日是不能轮休的，不可以在法定假日工作后再调休一天。因而只需要在法定假日工作的，用人公司都理应付款员工日薪水的三倍。

3、公假日轮休，假如用人公司能够及早分配员工开展调休的，那样员工是不能认为歇息日的双倍工资的，只有依照一切正常的工资发放标准来派发。

4、公假日轮休，员工公假日加班加点后，用人公司不可以立即分配调休的，理应付款员工日薪水的二倍工资。

根据以上剖析了解，根据《民法典》的要求，雇佣关系并不是劳务关系，反而是合同关系，因此劳务报酬所得由双方自主商议承诺，假如承诺节假日日薪水不测算的，碰到节假日日的，按承诺解决。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。