一、员工裁员补偿是不是扣个税

用人公司裁人后提供的经济补偿金，在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税;超出3倍金额的一部分，必须申请个税。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、有关解除劳动合同、提前退休政策、内部退养的一次性补偿收益的现行政策

(一)本人与用人公司解除劳动合同获得一次性补偿收益(包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金)，在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税;超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立可用综合性所得税税率表，测算缴税。

(二)本人办理提前退休办理手续而获得的一次性补贴个人收入，应依照办理提前退休办理手续至法律规定退休年纪中间具体本年度数均值平摊，确认税率和速算扣除数，独立可用综合性所得税税率表，测算缴税。计算方法：

应纳税所得额={〔(一次性补贴收益÷办理提前退休办理手续至退休年龄规定的具体本年度数)-花费扣减规范〕×税率-速算扣除数}×办理提前退休办理手续至退休年龄规定的具体本年度数

(三)本人申请办理内部退养办理手续而获得的一次性补贴个人收入，依照《我国税务质监总局有关个税相关政策问题的通告》(国税发〔1999〕58号)要求测算缴税。

二、经济性裁员关键范畴

有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十左右的，用人公司理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明情况，采纳公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员：

(一)按照破产法要求开展重组的;

(二)企业经营产生严重困难的;

(三)企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)别的因劳作合同生效时所根据的客观性经济情况产生巨大转变，造成劳动合同书没法执行的。

根据以上剖析了解，根据《个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的要求，经济发展裁人的赔偿，假如超出本地去年职工平均工资3倍金额的，超过部份必须申报个税，3倍之内的，不用申请。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。