一、工作中完成后欠薪如何确定

用人公司理应在员工辞职的当日还清全部酬劳和花费，假如企业回绝还清，就是违纪行为。

依据《工资支付暂行规定》第九条的明文规定，劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

依据《劳动争议调解仲裁法》第九条之要求，用人公司违反国家规定，托欠或是未足量付款劳务报酬，或是托欠工伤医疗费、补偿金或是赔偿费的，员工能够向劳动行政部门举报，劳动行政部门理应依法办理。

二、当碰到欠薪应该怎么办

第一步该是积极主动商议，其实就是积极主动索取薪水，假如商议不可以达成一致，那样能选走法律程序。

1、向劳动监察投诉。依据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条要求，用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，能够向劳动监察投诉，劳动保障理应审理，并勒令用人公司期限付款;超期不付款的，勒令按托欠信用额度百分之五十至一百付款赔偿费。

2、申请办理劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追偿劳务报酬的重要途径，一般欠薪的事儿申请办理劳动争议仲裁以后都能够及时解决。

3、向人民法院申请支付令。申请支付令必须出示工资欠条或是支付协议。

我们可以认识到按规定针对用人公司理应在员工辞职的当日还清全部酬劳和花费，假如企业回绝还清得话就是违纪行为，彼此能够开展商议，假如协商不成得话能够申请仲裁。上面便是笔者梳理的具体内容，如果还有什么疑问，能够了解有关刑事辩护律师。