一、节假日日上班没有三倍工资该怎么办

员工在节假日日加班加点，用人公司并没有给与三倍工资的，归属于劳务纠纷，员工能够申请仲裁保护自身的利益。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常运转时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国国内的公司单位与职工出现的以下劳务纠纷，可用此方法：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解聘和离职、辞职产生的异议;

(四)因工作时长、歇息假期、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤医疗费、补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、法律规定要求的其它劳务纠纷。

二、讨要加班工资直接证据由谁给予

在加班工资的证明责任分派上，考虑到用人公司一般把握员工具体工作时长的直接证据，应当由用人公司担负有关真相的证明责任。但是，让用人公司一方担负质证对自已不好的真相，显而易见不合常理。与此同时，许多员工提出的上班客观事实周期时间很长，若规定用人公司一概给予相对应直接证据，对用人公司而言过度不好。

因而，最高法院在劳务纠纷有关法律条文中，对加班工资证明责任难题作出了明文规定：“员工认为加班工资的，应该就加班加点客观事实的存有担负证明责任。但员工有直接证据证实用人公司把握加班加点客观事实存在的证据，用人公司不提供的，由用人公司担负不好不良影响。”

换句话说，与劳动争议仲裁异议事宜相关的证明归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应依规给予，用人公司不提供的，理应担负不好不良影响。

根据以上剖析了解，根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，员工在节假日日加班加点后，用人公司并没有付款三倍工资的，归属于劳务纠纷，假如彼此协商不成的，员工能够申请仲裁保护自身的利益。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。