一、用人公司比较严重拖欠工资怎么办

无端欠薪，员工能通过下列方式消费者维权：

1、商议，与用人公司商议；

2、要求支付令，立即向法院要求支付令；

3、协商，向基层人民调解组织、公司劳动争议调解联合会或在城镇、街道社区开设的具备劳动争议调解职责的机构申请调解；

4、诉讼，向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁等。

二、怎样评定用人公司比较严重欠薪

用人公司存不存在欠薪的情况，以工作合同规定为分辨根据，假如用人公司未能合同规定的时间内发工资，就归属于欠薪个人行为。

《工资支付暂行规定》第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人公司理应按照工作合同规定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。

用人公司托欠或是未足量付款劳务报酬的，职工能够依规向本地法院申请支付令，法院应该依规传出支付令。

三、用工单位拖欠工资应承担什么法律依据

依据劳动法要求，用工单位拖欠工资的，由劳动行政部门勒令期限支付工资，超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人公司有以下情况之一的，由劳动行政部门勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向职工加付补偿金：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资规定付款员工薪水的;

(三)布置加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是劳动合同解除，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

依据劳动法要求，用人公司最少每一个月向员工支付工资，倘若用人公司并没有依照工作合同规定向支付工资的，就归属于欠薪的手段，必须担负贷款逾期不付款的义务。如果你须要大量法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。