一、企业托欠临时工工资能不能解雇

我国法律并没有零工这一定义，假如零工是是非非全日制用人，用人公司能够随时随地停止用人关联，可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立劳动关系的，用人公司能够解雇，必须付款经济补偿金，而且付款托欠的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿金】有以下情况之一的，用人公司理应向职工付款经济补偿金：

(一)职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同规定标准续签劳动合同书，职工不同意续签的情况外，根据此方法第四十四条第一项要求停止固定期限劳动合同书的;

(六)根据此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的别的情况。

第七十一条【非全日制日制用人的停止用人】非全日制日制用人彼此被告方任何一方可以随时随地通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往员工付款经济补偿金。

二、零工可以不签订合同吗

具体中，现阶段法律上并无零工、合同工之区别，仅有合同期限长度之分，因此，即使是短时间用人，用人公司用人也需要与员工签订合同，不可以以临时性职位为由英国签证拒签。

而且，按照规定，在员工上岗起一个月内，用人公司必须和员工签订合同，而且能够承诺实习期等。劳动合同书的必不可少条文不完善的，但不危害彼此权利与义务的执行，劳动合同书仍然创立的。

此外，零工具有和合同工同酬的支配权，用人公司要准时支付工资。与此同时，零工也具有带薪年假，带薪病假等福利。假如零工在工作上负伤的，合乎安全事故评定的情况，能够享有工伤保险赔偿。

自然，建立劳动关系后，企业未依规签订合同，从用人之日起超出一个月不满意一年的时间，公司单位必须缴纳员工二倍薪水，对早已正常的派发的一倍薪水清除。

，可是也需要付款托欠的薪水根据以上剖析了解，根据《劳动合同法》的要求，在我国法律上并没有零工这一定义，假如零工是是非非全日制用人，用工单位能够随时随地停止用人关联。假如建立劳动关系，用工单位拖欠工资的，不影响用工单位辞退员工，但必须付款经济补偿金。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。