一、承揽合同里的酬劳归属于薪水吗

在承揽合同中，定作人付款的酬劳不属于薪水，在劳动合同书，用人公司向职工缴纳的酬劳才算是薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条　工资分配应该遵照工资制标准，推行同酬。

工资待遇在经济增长的前提下明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司依据本单位的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本单位的工资分配方法和工资待遇。

《中华人民共和国民法典》

第七百七十条【承揽合同界定和承包关键种类】承揽合同是承揽人依照定作人的规定完成工作，交货工作成效，定作人付款酬劳的合同书。

承包包含生产加工、订作、维修、拷贝、检测、检测等工作中。

二、承揽合同类型

1、加工合同即承揽人以自己的机器设备、技术性，用定作人给予的原料，为其生产加工成特定商品，定作人接纳商品并支付酬金的合同书，亦称来料加工合同。如时装店为人正直缝制衣服;裱框人为因素人裱字画。

2、订作合同书即承揽人以自己的机器设备、技术性和原料，为定作人制做特殊商品，定作人接纳商品并付款酬劳的合同书。如木材加工厂用备用原材料为定作人制作家具。

3、维修合同书即承揽人为定作人修补受损的物件，使之恢复正常，定作人为承揽人付款酬劳的合同书。在维修中常必须的零件、零配件应由承揽人给予，也应由定作人给予。

4、拷贝合同书即承揽人依照定作人给予的试品，再次制作一个或多个制成品，定作人接纳仿制品并付款合同款的合同书。如承揽人为文物局拷贝珍贵文物，做成仿制品用以展览会。

5、检测合同是指承揽人依据定作人的规定，运用自身的技术性和设施为定作人进行某一项目地特性开展检测试验，定作人接纳检测成效并付款酬劳的合同书。

6、检测合同是指承揽人以自己的技术性和仪器设备、机器设备等为定作人明确提出的特殊事情的特性、难题、品质等进行检查检验，定作人接纳检测成效，并付款酬劳的合同书。

根据以上剖析了解，根据《劳动法》的要求，工资是指用人公司向职工缴纳的劳务报酬。而承揽合同的酬劳是通过定作人向承揽人付款的，承揽合同并不是劳务关系，因此承揽合同酬劳并不是薪水。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。