一、员工伤残赔付工资包括哪些

伤员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算;本人工资小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

《工伤保险条例》

第十四条员工有以下情况之一的，理应评定为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的;

(二)上班时间前后左右在工作场所内，从事专业与作业相关的预备性或结束工作遭受事故伤害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受暴力行为等意外事件的;

(四)患职业危害的;

(五)因工出门期内，因为作业缘故受到伤害或是发生事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通意外或是城市公共交通、货物运输渡船、火车事故损害的;

(七)法律法规、法律规范要求理应评定为工伤事故的别的情况。

二、工伤赔付有哪几类

1、导致一般损害(未到达残废)的赔付

医疗费用、伤员住院期间的伙食补助费、日常生活陪护费、工伤期间的薪水、交通出行住宿费。

2、导致残废的赔付

医疗费用、伤员住院期间的伙食补助费、日常生活陪护费、工伤期间的薪水、交通出行住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性公伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、导致身亡的赔付

丧葬补助金、一次性死伤补助费、供养亲属慰问金。

4、员工失踪的状况

员工出门或抢险救援中失踪的补偿新项目，要分不一样状况来定。员工并没有被宣告失踪的，其直系血亲能够得到的补偿新项目有：供养亲属慰问金、一次性工亡补助金的50%(日常生活有艰难的);员工被宣告失踪的，其直系血亲能够得到的补偿新项目有：安葬费、供养亲属慰问金、一次性工亡补助金。

我们可以认识到按规定针对伤员工因工作遭到事故伤害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。本人工资高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算。上面便是笔者梳理的具体内容，如果还有什么不懂的，能够了解有关刑事辩护律师。