一、人社部门何时出示工资保证金退还确认单

工程总承包单位申请退还工资保证金的，人社部门要在接到申报后5日内完成核查，核查完成后，满足条件的，3日内出示工资保证金退还确认单。

《工程建设领域农民工工资保证金规定》

第二十二条工资保证金相匹配的工程完工，工程总承包企业做出书面承诺该工程项目不会有未解决的拖欠农民工工资问题，请在施工工地消费者维权信息内容标语牌及所在地人力资源社会确保行政机关门户网公示公告30日后，可以申请退还工资保证金或银行保函原件。

所在地人力资源社会确保行政机关自工程总承包企业递交申请书5个工作日内审批结束，请在审批结束3个工作日内向经办人员金融机构和工程总承包企业出示工资保证金退还(注销)确认单。经办人员金融机构接到确认单后，薪水专用存款账户消除管控，相对应账款不会再归属于工资保证金，工程总承包企业可自由选择帐户资产或申请办理帐户注销。

挑选应用银行保函取代现钱储存工资保证金并合乎此条第一款要求的，所在地人力资源社会确保行政机关自工程总承包企业递交申请书5个工作日内审批结束，请在审批结束3个工作日内退还银行保函原件。

所在地人力资源社会确保行政机关在审查情况下发觉工资保证金相匹配工程项目存有未解决的拖欠农民工工资问题，应在审批结束3个工作日内书面形式告之工程总承包企业，工程总承包企业依规执行偿还(优先偿还)义务后，可再度递交退还工资保证金或退回银行保函原件的申请书。

所在地人力资源社会确保行政机关应创建工资保证金按时(最少半年一次)排查体制，对经核查工程完工且不存有拖欠农民工工资问题，工程总承包企业在一定时间内未提交退还办理的，应积极运行退还程序流程。

二、被拖欠工资什么时候可以申请仲裁

最先，企业在约定时间内未支付工资的，即归属于托欠员工薪水。

次之，公司拖欠员工薪水后，只需在劳务关系存续期间，实际上员工申请仲裁时长不受限制。

但是，实践中发觉企业有有意欠薪的手段，托欠一周之上就可以去劳动局举报。而且，举报以后或是再次托欠的，员工即可以去申请仲裁解决。

此外，假如企业找到别的原因欠薪，那样按正常的发工资时间延迟大半个月没发，而且没确立发工资日期或是以别的托词不愿支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请仲裁解决。

最终，员工申请仲裁时应根据下列流程开展：

1、需先备好如下所示原材料：

(1)劳务纠纷申诉书一式三份;

(2)到工商管理局查企业的工商注册材料一份;

(3)自己的身份证复印一份;

(4)打印直接证据材料一式三份，如劳动合同书或协议书、工资条、工作牌、上班打卡纪录、朋友的证词等。

2、向有地域管辖的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，一般都是向所在区域、县的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

根据以上剖析了解，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》的要求，工程完工后，工程总承包单位申请退还工资保证金的，人社部门审批后符合要求的，要在3日内出示工资保证金退还确认单。必要时法律法规层面的协助，阅读者能够到开展资询。