一、员工辞职后工资发放时间最还要多少天

1、员工辞职后，薪水的下发时长较多要在一个工资支付的期限内。但依照法律法规规定企业在消除或是劳动合同解除的过程中就应当一次性还清薪水，并依规为员工申请办理离职流程。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，用人公司应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人公司理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在十五日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

员工理应按照彼此承诺，申请办理交接工作。用人公司按照此方法有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在受理交接工作时付款。

用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

二、辞职要提早多少天明确提出

1、签署了劳务合同的宣布员工离职必须提早30天以书面通知向企业提出辞职才可解除劳动关系。员工按此要求离职是正规的，并不需要用人公司准许，时长一到能够辞职。

2、员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

因而根据上述具体内容大家可以搞清楚日常生活之中辞职企业发工资是大多数在一个工作周期内付款，可是严格执行法律法规的条文而言，应当在员工辞职的情况下一次性付清。如果你也有其他法律难题必须处理，能够资询专业律师团队。